Az Európai Bizottság ma egy sor új kezdeményezést terjesztett elő a készségekre és a tehetségre vonatkozó mobilitási intézkedéscsomagja keretében azzal a céllal, hogy vonzóbbá tegye az EU-t a nem uniós országok tehetséges és képzett munkavállalói számára, és hogy egyszerűbbé váljon az Unión belüli mobilitás. A ma bemutatott intézkedések közé tartozik egy új uniós tehetségbázis létrehozása, amelynek segítségével könnyebben egymásra találhatnak az uniós munkáltatók és a harmadik országbeli álláskeresők. Emellett a Bizottság olyan intézkedéseket is javasol, amelyek elősegítik a képesítések elismerését és a tanulói mobilitást. Az előterjesztett kezdeményezések a készségek európai évének kulcsfontosságú eredményeit jelentik.
A szakemberhiány Unió-szerte tartós jelenség, számos ágazatban és különböző készségszinteken jelentkezik. Az EU első körben a saját határain belül kíván fellépni a munkaerőhiány megszüntetése érdekében: szakadatlanul törekszik az uniós munkaerő továbbképzésére, átképzésére és az uniós munkavállalókban rejlő potenciál maradéktalan kiaknázására, ezzel elégítve ki a belső piac igényeit. De a tagállamokban jelentkező munkaerőhiány enyhítése érdekében az EU-nak a világ más tájairól is magához kell vonzania a megfelelő készségekkel rendelkező, tehetséges munkavállalókat, és meg is kell tudnia tartani őket. Az Unión kívüli országokkal kialakított, a munkaerő-migrációra vonatkozó együttműködés kölcsönös haszonnal is járhat, hiszen a külföldön szerzett szaktudás és a hazaküldött pénzügyi támogatás erősíti a munkavállalókat küldő országok gazdaságát.
A következő kezdeményezések fogják segíteni a tagállamokat a tehetségekért folytatott globális versenyben:
- az uniós tehetségbázis, amely megkönnyíti az Unión kívüli munkavállalók toborzását,
- a harmadik országokban szerzett képesítések egyszerűbb és gyorsabb elismerése,
- a tanulási célú mobilitás lehetőségének biztosítása mindenki számára.
További információk:
- a teljes sajtóközlemény
Leírás
- Közzététel dátuma
- 2023. november 15.